人事評価面談の記録テンプレート｜公平な評価のための記録術

評価面談の記録が人事評価の公平性を高める

評価面談の内容を記録・保管することで、評価の根拠が明確になり、社員からの信頼が高まります。

評価面談記録テンプレート

【面談日時】
【評価者・被評価者】

【今期の振り返り（被評価者の自己評価）】

【目標達成状況】
目標1：〇〇 → 達成度：〇%
目標2：〇〇 → 達成度：〇%

【評価者からのフィードバック】
強み：
改善点：

【来期の目標設定】
目標1：〇〇（期限：〇月末）
目標2：〇〇

【本人のキャリア希望・懸念事項】

【合意事項・次のアクション】

記録のポイント

• 定性的な評価だけでなく具体的な事実も記録する
• 「なぜそう評価したか」の根拠を明記する
• 面談後に双方が内容を確認・署名する

まとめ

nippo-aiで評価面談の記録を効率化し、公平な人事評価につなげましょう。