採用面接の記録テンプレート｜候補者評価を正確に残す方法

採用面接の記録は重要な人事データ

面接記録が不十分だと、複数の候補者を比較検討する際に根拠が曖昧になります。

採用面接記録テンプレート

【候補者名】（イニシャル推奨）
【応募職種】
【面接日時・面接官】

【経歴・スキルの確認結果】

【質問と回答のポイント】

【評価】
・技術力：★★★★☆
・コミュニケーション：★★★☆☆
・カルチャーフィット：★★★★☆
・総合評価：〇（合格/不合格/保留）

【特記事項】

選考会議での活用

複数の面接官が同じフォーマットで記録することで、選考会議での比較検討がスムーズになります。

個人情報の取り扱い

採用面接記録は個人情報です。適切な管理と一定期間後の廃棄ルールを設けてください。

まとめ

採用の質を上げるために、nippo-aiで面接記録を効率化しましょう。